《深圳蓝天救援队队务手册》修订版公示
现行《深圳蓝天救援队队务手册》经前期队员群征询修订意见，2024年11月17日队员大会说明并会议通过，现将修订版全文公示如下，如有异议请于自公示起3个工作日内留言提出，如无异议，3个工作日公示期届满，正式颁布，并于2025年1月1日起正式实施。
目 录
引 言............................................. 3
第一章 纪律........................................ 4
第二章 入队流程.................................... 5
第三条 志愿者管理.................................. 5
第四章 队员管理.................................... 6
第五章 考核细则.................................... 8
第六章 信息平台管理................................ 9
第七章 物资装备管理............................... 10
第八章 管理人员选举与任命......................... 11
引 言
【深圳蓝天】2013年5月26日成立，2014年11月13日在民政局正式注册的非盈利社会团体组织--深圳市蓝天救援促进中心。
【蓝天理念】: 人道 博爱 奉献 志愿
【蓝天宗旨】: 严格训练，服从指挥，不畏艰险，不求名利，热心公益，服务社会，以拯救生命为己任，紧急救援为宗旨
【蓝天队训】: 少说多做，默默奉献，完善自我，善待他人
【组织架构】: 四部一中心
第一章 纪 律
1.队内成员之间的私人资金往来、纠纷等与本队无关，同时严禁个人以队内名义进行 资金、物资等往来，一经发现情节严重者清退本队，同时保留追究其法律责任的权利，队内如需要物资应由专人发布募集信息；
2.禁止外借蓝天救援队服装和各种标识，同时未经队内授权或批准，成员不得从事下列活动：
1）以本队的名义参加对外培训、合作、谈判等；
2）以本队的名义对外提供担保或证明；
3）以本队的名义对新闻媒体或对外人员发布信息、意见的；
4）代表本队出席各类公众活动。
3.全体成员有义务保护蓝天救援队的各种相关资料，妥善保管所持有的信息和文字、图片、影音档案。退队或者转队，请移交手上所负责的所有资料并对资料保密，不得擅自向外界透露任何队内资料；
4.全体成员在公众场合（包括但不限于队内所有活动、以及微信、QQ等公众平台）时不得出现有损本队形象、声誉的言行，所有培训严格遵守纪律，安全放在首要、爱护装备等；
5.任何活动中，严禁喝酒；
7.着队内统一服装时，不得手插兜、翘腿、着装不整齐等不适宜举止。着全套队服时，穿全黑靴子（队帽不戴时放左肩）；着作训服时，穿黑色长裤、黑色运动鞋或登山鞋，衣领系两粒扣，上衣禁止扎进裤腰；女生过肩长发需盘发。
8.所有一切带有蓝天救援队标识的服装或装备（包括但不限于作训服、队服、头盔、头巾、水壶、救援马甲等），不得用于表情包制作等娱乐行为，不得佩戴墨镜（近视变色眼镜除外）。
第二章 入队流程
1.如何成为深圳蓝天救援队志愿者
以普通用户身份通过本队招募贴报名，按照招募流程完成考核和学习，包括但不限于：体能、医疗资质、户外知识方面考核及军训等，学习出勤率和服务时间等综合考评（包括但不限于行为举止、理念、言语等）达到要求，并由秘书部审核通过后，方可成为深圳蓝天救援队正式志愿者。
2.如何成为深圳蓝天救援队正式队员
成为正式志愿者后，在考核期内考勤、服务时间等综合考评（包括但不限于行为举止、理念、言语等）达到规定的要求，通过队内审核后，方可转为正式队员。
第三章 志愿者管理
1.服从活动安排，主动完成各项任务；
2.按要求购买队内指定的保险，方可参加队内组织的活动；
3.志愿者参加队内一切活动均为自愿。不履行职责、玩忽职守的，未经授权，擅自行动（参照第一章第3条），给本队带来损失或造成不良影响、出现重大事故，都属于违纪行为；
4.要求志愿者每年（考核期为自然年1月1日-12月31日）至少达到50个小时的基本服务时间；
未达标的按以下规则处理：
1）服务时间达50小时或以上者，次年保留志愿者身份；
2）服务时间20（含）-49.9小时者，需在次年满足至少50小时 服务时间，否则降为普通用户；
3）若当年服务时间低于20小时，劝退为普通用户；
4）再次入队需再次参加招募；
5.自愿退出，需提出正式书面申请，经秘书部审核，上报队内批准后生效，由秘书部备案；
6.奖励 每年对表现优秀的志愿者视情况予以嘉奖；
7.惩处 对违纪行为，视情况由队内会议讨论决定予以通报批评、警告、除名等处分，情节严重的，本队保留追究法律责任的权利；
第四章 队员管理
1.服从活动安排，主动完成各项任务；
2.按要求购买队内指定的保险，方可参加队内组织的活动；
3.志愿者参加队内一切活动均为自愿。不履行职责、玩忽职守的，未经授权，擅自行动（参照第一章第3条），给本队带来损失或造成不良影响、出现重大事故，都属于违纪行为；
4.要求队员每年（考核期为自然年1月1日-12月31日）至少达到100个小时的基本服务时间；
未达标的按以下规则处理：
1）队员服务时间达100小时或以上者，次年保留队员身份；
2）队员服务时间50（含）-99.9小时者，需在次年满足至少100小时服务时间，否则降为志愿者；
3）队员服务时间20小时（含）-50小时者，次年直接转为志愿者；转为志愿者后，当年服务时间达100小时（含）可继续转为队员；若当年服务时间低于20小时，劝退离队为普通用户；
4）队员服务时间低于20小时者，直接劝退离队，为普通用户；再次入队需重新考核达标后方可成为队员；
5.1）所有默认为全体成员参加的活动、培训等，如遇特殊情况必须及时向活动负责人请假说明原因，并跟帖请假，无故缺席者，网站公示通报批评一次，一年内通报批评达三次者予以除名；
2）队员需要请长假的（最长时间不得超过一年），应及时向本部门申请，并由部门负责人提交秘书部报备，将队内工作移交后，本队将为其保留一年队籍；不办理超出一年的长假申请，按正常考勤执行。
3）女队员凭产后出院小结可请最长180天产假，将资料提交秘书部报备；
6.自愿退出，需提出正式书面申请，经秘书部审核，上报队内批准后生效，由秘书部备案；
7.本队队员申请转入其他蓝天救援队，须向秘书部提出正式书面申请，经双方队长批准同意后生效，并网站公示；
8.其他蓝天队员申请转入本队，须向本队秘书部提交原队的书面意见，经本队批准后，满足本队相关要求后，转为正式队员，并网站公示；
9.奖励 每年对表现优秀的队员视情况予以嘉奖；
10.惩处 对违纪行为，视情况由队内会议讨论决定予以通报批评、警告、开除队籍等处分，情节严重的，本队保留追究法律责任的权利；
第五章 考核细则
1.主要考核时间：
1）服务时间：包括但不限于巡山、保障、展会等队内组织的活动；
2）学习时间：包括但不限于学习课程及其他队内培训；
2.服务时间计算方式:队内活动服务时间以实际产生时间为准,每个自然日上限12小时；一线救援的人员是以实际产生的时间乘以1.2倍（上限14.4小时）计算；后台服务时间（视频制作、队务活动管理等）各负责人自行斟酌，报秘书部审核通过即可；
第六章 信息平台管理
1.深圳蓝天救援队官方社交软件平台只有队务管理微信群、队员微信群、志愿者微信群、企业微信学员群及企业微信咨询群，其他临时活动群都不是官方群，深圳蓝天救援队不负责管理和承担责任；
2.深圳蓝天救援队队员微信群、志愿者微信群、队务管理群、所有企业微信群
1）群成员要自觉维护群本队的形象和声誉，群内严禁发布任何与本队无关的信息，严禁刷屏，违者禁言，直至清理出群。特殊情况，与值班管理员联系；
2）群管理员有义务及时为新进成员解答疑问，介绍、解释深圳蓝天救援队服务工作等；
3）群内聊天讨论时，必须文明用语，不可辱骂、挑衅、吵架、鄙视他人等不文明行为，未经本人同意，不得公开他人的个人隐私（包括照片、电话等），情节严重者直接清理出群直至队内除名；
4）群内不得谈论政治等敏感话题；在发生紧急救援事故时，群管理员宣布静默后，禁止群内闲聊和讨论。
第七章 物资装备管理
1.所有捐赠本队物资（装备、资金），必须由本队安排专人接收，开具收据并交物资管理入库，如有物资捐赠必须向本队报备安排，个人不得私自接收捐赠物资，如有发现立即清除本队，情节严重的，本队保留追究其法律责任的权利；
2.队内所有的公共装备，统一存放和管理，由物资管理员负责借出、收回的登记；物资管理员需要及时核实装备名称、型号、数量、来源（购买或捐赠）、价格，并进行公示；
3.装备出库必须由各负责人通知管理员，并提前一天向管理员申请，审核通过后方可登记借出；禁止非队内活动、训练等个人行为借出公共装备；
4.装备借出使用后，活动负责人需跟进清洁工作，并于活动结束后及时内交回装备。回收装备时，管理员必须仔细检查，若发现损坏，通知对应负责人；
5.后勤组定期到基地对装备进行盘点、检查、清洁，共同维护队内公共装备；
6.所有一切带有蓝天救援队标识的服装或装备（包括但不限于作训服、队服、头盔、头巾、水壶、救援马甲等）必须经由本队统一审批、订购，不得私自制作、涂改；
7.非本队组织的活动不得穿着本队救援马甲、作训服和队服，否则予以队内警告直至除名，并收回队服以及相关装备；
8.未经队内审核，禁止穿着带有蓝天救援队标识的衣服或装备出入娱乐性场所、在公共场合抽烟、喝酒；
9.爱护和妥善保管队服、队衔标志、胸徽、姓名牌、臂章等，不得变卖、出租、抵押、赠送、转借给他人。
10.对违反以上本规定的人员，情节轻微的，可进行批评教育和纠正；情节严重、影响恶劣的、对救援队名誉和财务有影响的，本队将保留追究法律责任的权利；
11.队服、队标等制式装备申请、购买、发放和回收
1）相关队服队标等制式装备由正式队员个人出资，本队统一上报、购买，
在订购到货以后将直接发放到队员手中，由其个人妥善保管。
2）队员转为志愿者、被劝离退队者或主动退队者，个人所购买的队服、蓝天马甲无条件收回队内统一管理；
第八章 管理人员选举与任命
1.本队现设1名正队长，2名副队长；部门设正、副部长，组长一名不设副组长；
2.管理人员的任期
队长4年一届，4年一选举，可以连任；
部长由队长任命，副部长由部门全员选举。副队长、部长、副部长、任期均为4年，届满重新任命；
3.管理人员的选举和任命
1）结合队内实际情况，管理团队实行做逐级选举为主，部门推荐为辅的原则，拟定为：队长：4年一届、4年一选举，可以连任；
2）正队长的产生：正队长由理事会提名，经队员大会选举产生，同时担任深圳市蓝天救援促进中心法人；
3）副队长在队长候选人中通过选举产生；
4）各部部长、副部长和组长由队长任命；
4.每年队员大会召开当天，队员进行自荐或者推荐，报秘书部登记，秘书部在队员大会召开前两天将所有自荐和推荐名单进行公示；
5.所有管理人员选举结束后，由秘书部在队员大会后一周内进行公示；
6.管理人员的罢免和替换
1）队长因故不能履行职务工作，或在队务上严重偏离队伍发展方向，并拒不改正，由理事会投票罢免队长职务，重新选举代理队长。并召开管理人员会议通报；
2）副队长因故不能履行职务工作，必须由个人提出正式书面申请离任（若严重犯错则由队委会讨论罢免）。并召开管理会议，重新选举。并由秘书部公示；
3）、部长、副部长、各组负责人因故不能履行职务工作的，必须由个人提出正式书面申请离任（若严重犯错则由队长罢免），秘书部发布公告。组内队员自荐、推荐，由部长召开组内队员会议选举产生。